대전광역시 동구체육회 인사규정

제정  2022. 6. 27.

개정  2024. 8. 16.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 대전광역시동구체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제50조 규정에 의하여 체육회에 근무하는 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사 운영을 위해 필요한 사항을 정한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정 제4조(직원의 구분)에 해당되는 모든 직원에게 적용한다.

② 본조 제1항에 규정외 직원의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 세부적인 사항은 별도로 정한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직군”이란 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

2. “직렬”이란 직무의 성질이 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.

3. “직류”란 같은 직렬 내에서 담당분야가 같은 직무의 군을 말한다.

4. “임면”이란 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

5. “직위”란 1명의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

6. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하며 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 보수 그 밖의 인사관리에 있어서 동일한 취급을 한다.

7. “전보”란 같은 직급 내에서의 보직변경을 말한다.

8. “승진”이란 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

9. “복직”이란 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 사람을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

10. “강임”이란 동일한 직렬 내에서의 하위의 직급에 임명하거나 하위직급이 없어 다른 직렬의 하위직급으로 임명하는 것을 말한다.

11. “추서”란 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

12. “중징계”라 함은 정직, 강등, 해임을 말한다.

13. “경징계”라 함은 견책, 감봉을 말한다.

제4조(직원의 구분)  사무국 직원은 다음과 같이 분류한다.

1. 임명직 : 사무국장(이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다)

2. 전문직 : 생활체육지도자

3. 일반직 : 회계 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당하는 직원

4. 계약직 : 회장이 필요하다고 인정할 때에는 계약직원을 둘 수 있으며, 세부적인 내용은 제11장(계약직 직원) 각 조항에 따른다.

제5조(정원) ① 사무국 정원은 이사회 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국 정원은 [별표 1]과 같다.  〈개정 2024. 8. 16.〉

제2장  인사위원회

제6조(설치) 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 사무국 내에 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.〈개정 2024. 8. 16.〉

제7조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 제4조에 규정된 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의·조정한다.

제8조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 5명 이상 7명 이하의 위원으로 구성한다.

② 위원은 사무국장의 추천에 의하여 회장이 선임하며, 내부위원은 대전광역시 동구체육담당 과장을 포함한 체육회 임원이 되고 외부위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인사로 과반수 포함하여 구성한다.

1. 법관, 검사, 변호사 또는 노무사로 5년 이상 근무한 사람

2. 고등교육법 제2조제1호에 따른 대학에서 조교수 이상으로 재직 중인 사람

3. 기타 체육관련 분야에서 5년의 경력이 있는 사람

4. 인권 전문가로서 관련 분야에서 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 외부 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

④ 위원회의 회무를 운영하기 위하여 위원장 및 부위원장을 호선으로 선출하고 간사 1명을 두되, 간사는 사무국장으로 한다.

제9조(위원장의 직무)

① 위원장은 위원회를 대표하여 회무를 총괄한다. 〈개정 2024. 8. 16.〉

② 위원장이 사고가 있을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

③ 위원장은 위원회 개최 시 회의록을 작성하고 보존하도록 하여야 한다.

제10조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 채용, 승진 및 직권면직에 관한 사항 〈개정 2024. 8. 16.〉

3. 직원의 포상, 징계 및 징계부가금에 관한 사항

4. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 동구체육회장(이하 “회장”이라 한다)이   회의에 부친 사항 〈개정 2024. 8. 16.〉

제11조(회의 소집 및 의결) 〈개정 2024. 8. 16.〉

① 위원장은 제10조의 심의사항이 발생하였을 경우 위원회 회의를 소집한다.

② 재적위원 2분의 1 이상의 출석과 출석위원 2분의 1 이상의 찬성으로 의결한다. 단, 직원의 징계에 관한 사항의 경우 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

③ 회의에 참석한 외부 위원에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.

④ 위원장은 제10조의 심의사항과 관련하여 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 것으로 판단되는 위원은 심의에 참여시키지 아니한다.

⑤ 위원회 위원은 해당 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우 위원장의 승인을 받아 해당 심사에 참여하지 아니할 수 있다.

⑥ 위원장은 심사대상 직원이 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 위원에 대하여 해당 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 이를 검토하고 필요시 해당위원을 해당 심사에서 제외하여야 한다.

⑦ 위원장은 심의안건이 경미하거나 긴급을 요한다고 인정할 때에는 서면으로 의결할 수 있다.〈신설 2024. 8. 16.〉

제12조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 사람에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 회장의 승인내지 이사회에 부의할 수 있다.

제13조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제3장  임용과 신규채용

제14조(임용권자)  ① 직원의 임용은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증을 거쳐 행함을 원칙으로 하되 필요한 경우 일부 절차를 생략하여 회장이 이를 행한다.

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 사무국장에게 위임할 수 있다.

제15조(임용의 방법) ① 임명직은 이사회의 동의를 받아 회장이 임명한다.

② 전문직의 임용은 사무국장의 제청으로 회장이 임용하되,『생활체육지도자 운영규정』『생활체육지도자 운영지침』등 문화체육관광부장관 또는 대한체육회에서 정한 것 외에는 이 규정에 따른다.

③ 일반직의 임용은 사무국장의 제청으로 회장이 임용하되 이 규정에서 정한 절차에 따른다.

➃ 단기 또는  계약직은 체육회의 목적사업을 수행함에 있어 해당 분야에 관한 풍부한 지식과 경험이 있는 사람 중에서 채용할 수 있다.

제16조(결원보충방법 ) 체육회 직원의 결원보충은 신규채용, 승진임용의 방법에 의한다.

제17조(신규채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁에 의해 채용하여야 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위한 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니 된다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

3. 직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우

③ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험의 단계로 실시하되 이 규정에 정하지 않은 채용시험을 실시할 경우 인사위원회 심의 및 의결에 따라 신규채용 공고에 의해 실시 할 수 있다. 다만, 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 필기시험  일부를 생략할 수 있다.

④ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 계약직 직원을 채용할 수 있다.

⑤ 체육회는 직원의 채용, 교육, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어 남녀 차별 없이 평등한 기회를 보장한다.

⑥ 신규직원 채용 시 서류심사에 자격증 자격등급별 가산점수를 [별표 2]와 같이 적용한다.

제18조(채용공고 및 구비서류) ① 채용시험의 공고기간은 최소 10일 이상을 두고, 3일 이상(토·일요일 등 공휴일 제외)의 접수 기간을 둔다. 다만, 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 5일 전까지 변경공고를 하여야 한다.

② 채용공고는 본회 홈페이지에 공고하고 필요에 따라 대전시체육회, 동구청, 고용노동부 워크넷 홈페이지에 게시하도록 한다. 공고의 내용은 사전 임용계획에 의한 임용예정 직위, 선발인원, 응모자격, 직무수행 요건, 임용계약 및 지원서 접수, 시험방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항을 공고한다.

③ 응시인원이 채용인원과 같거나 미달한 경우 재공고하여야 한다. 다만, 계약직원의 경우 그러하지 아니할 수 있다.

④ 직원의 신규채용에 필요한 구비서류는 [별표 3]과 같으며, 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있으며, 허위사실이 발견되면 임용을 취소하거나 해임한다.

제19조(임용 결격사유) ① 지방공무원법 제31조의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 체육회 및 관련단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄」

9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 취업제한사유에 해당하는 사람

12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

제20조(채용심사위원의 임명 및 의무) ① 직원 채용 면접시험의 채점을 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 사무국장이 임명하거나 위촉할 수 있으며, 필요시, 체육회 인사위원회 위원을 심사위원으로 구성할 수 있다.

1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 사회적인 학식과 경륜을 갖춘 자로서 시험위원으로서의 능력을 가진 사람

3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

4. 기타 위호에 해당한다고 사무국장이 인정하는 사람

②  심사위원은 시험과정에서 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되고, 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 작성하여 제출하여야 한다.

제21조(채용후보자 결정 ) ① 채용후보자 결정은 신규채용 인원의 3배수를 서류심사에서 결정한 후 면접시험 결과 최종점수를 산정하여 고점자 순으로 임용한다.

② 상위 순으로 자격증, 경력증명서 등 관련 자료 확인 후 임용한다. 단, 상위자의 임용이 확정된 후에는 차 순위자의 임용후보자 자격은 자동 소멸된다.

③ 채용후보자명부(별지서식 제1호)는 채용후보 3순위까지 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다. 다만, 임용 적임자가 정해지지 않을 때에는 재공고를 실시한다.

제22조(채용관련 부정청탁의 금지 등) ① 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 임·직원 등에게 인사 및 채용과 관련된 부정청탁을 해서는 아니 된다.

② 회장은 직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 회장이 직권으로 면직시킬 수 있다.

제23조(임용의 유예) ① 회장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자명부의 유효기간의 범위 내에서 기간을 정하여 임용을 유예할 수 있다. 다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용하여야 한다.

1. 학업의 계속

2. 군복무 제대 예정자

② 임용의 유예를 원하는 사람은 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 최종합격자 발표일로부터 2주일 이내에 신청하여야 한다. 이 경우 유예를 원하는 기간을 명시하여야 한다.

제24조(채용후보자의 자격상실) ① 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 체육회의 임용에 불응한 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련 등에 불응한 때

3. 채용후보자로서 받은 교육훈련 성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나 병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정 이외의 사유로 퇴학 처분을 당한 때

② 회장은 임·직원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 합격·승진·임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(이하“합격취소 등”이라 한다)를 취할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다.

제25조(수습임용) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 이내의 기간을 수습으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 수습 임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 면제할 수 있다.

② 수습임용 기간 중에 있는 직원이 근무성적 또는 교육훈련성적이 70점 미만으로 불량한 때에는 제82조 및 제85조의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.

③ 수습기간은 근무연수에 산입한다.

제26조(근로조건의 명시) 회장이 근로계약을 체결할 때 직원에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금

2. 소정근로 시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

제27조(경력연수 산정) ① 직원의 기본연봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 [별표 4]에 따른다. 다만,  두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 경력 산정은 인사업무 담당자가 하고, 사무국장이 확인하여야 한다.

제4장  승급 및 승진

제28조(승급) ① 직원의 승급은 정기승급과 특별승급으로 구분한다.

② 정기승급은 승급기간이 도래한 자에 대하여 행하되, 1회 1호봉을 원칙으로 하고 호봉 수는 1호에서 30호봉까지로 하며, 1호봉 승급소요 기간은 1년으로 하고, 매월 1일자로 시행한다. 초임 호봉 산정시 초임 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 이를 삽입한다.

③ 특별승급은 다음 각 호에 해당되는 자에 대하여 회장이 필요하다고 인정하는 경우에 한하여 정기승급 기간에 불구하고 행할 수 있다.

1. 직무수행능력이 탁월하여 체육회 발전에 지대한 공헌이 있고 당해 직급 근무성적 평정 점수가 상위 20% 이내에 해당한 사람

2. 업무 및 제도의 개선 등으로 체육행정 발전에 현저히 공헌한 사람

② 전문직 및 계약직원의 승급에 관한 사항은 회장과 동구 담당부서가 협의하여 별도로 정하여 시행한다.

제29조(승진) 직원의 승진임용은 그 능력을 실증에 따라 인사위원회에서 심의하여 추천된 사람을 회장이 최종 승인하여 승진 임용한다.

제30조(승진의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용할 수 없다.

1. 징계의결요구 중이거나 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자 제외) 중에 있는 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응수수, 공금의 횡령ㆍ배임ㆍ절도ㆍ사기ㆍ유용한 경우 및 성폭력ㆍ성희롱ㆍ성매매ㆍ채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 사람

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 정직: 18개월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용제한 기한 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한 기간은 이전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.

제5장 보직 관리등

제31조(보직관리의 원칙) ① 회장은 법령・정관 및 기타 다른 규정에서 따로 정하는 경우를 제외하고는 소속 직원의 직군 및 직급을 고려하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

1. 제37조 규정에 의하여 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이 보충되는 휴직자의 복직·파견된 사람의 복귀 또는 파면·해임·면직된 사람의 복귀 시 체육회에 그에 해당하는 직급의 결원이 없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 해당 직급에 해당하는 직원을 보직 없이 근무하는 경우

2. 직제의 신설·개폐 시 2개월 이내의 기간 동안 소속 직원을 기관의 신설준비 등을 위하여 보직 없이 근무하게 하는 경우

3. 직위에 상응하는 직무를 수행함에 있어 능력이 부족하다고 판단되어 직위를 조정하는 경우

② 회장은 소속직원을 보직함에 있어 다음 각 호에서 정한 직위의 직무요건과 소속직원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다. 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 작성, 활용할 수 있다.

1. 직원의 직무요건

가. 직무의 종류 및 전문성

나. 직무에 필요한 능력수준

다. 직무에 필요한 인격특성

라. 직무의 조직상의 비중

마. 기타 해당 직무수행에 필요한 조건

2. 직원의 인적 조건

가. 경력 및 전공분야

나. 지도활동실적

다. 정책판단 또는 업무추진능력

라. 통솔능력

마. 성품 및 신망도

바. 청렴도

사. 건강

아. 기타 특기사항

③ 회장은 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속직원의 전공, 전문성, 경력, 본인희망, 성과 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

④ 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑥ 직급 미달자를 직제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다. 다만, 해당 직급 중 그 직위에 적합한 사람이 없을 경우에만 적용한다.

⑦ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 회계 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 : 3년

2. 정직 미만 : 2년

제32조(순환보직 등) ① 동일부서 또는 동일직위에 2년 이상 장기간 근속한 사람을 우선적으로 전보한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원의 경우 또는 인사 상 부득이한 경우에는 그러하지 아니 한다.

② 전보를 함에 있어서는 각자의 능력을 고려하여야 하며, 실적 우수근무자가 타 부서 근무를 희망하는 경우에는 본인 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제33조(전보의 제한) 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 소속직원을 해당 직위에 임용된 날부터 1년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제 상 최저단위(팀)의 부서 내에서의 전보

2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있을 때

3. 직원의 승진 또는 파견명령이 있을 때

4. 징계처분을 받았을 때

5. 회장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하여 위원회 심의를 거쳤을 때

제34조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직위를 겸임시킬 수 있다.

제35조(파견) ① 직무가 일시적으로 폭주하여 해당 부서 직원으로서는 그 업무를 수행할 수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 타 부서 직원을 해당 업무처리를 위하여 파견근무를 명할 수 있다.

② 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관계기관과 협의하여 직원을 파견할 수 있다. 이에 따른 파견기간은 2년 이내로 하되, 총 파견기간이 10년을 초과하지 않는 범위에서 파견기간을 연장할 수 있다.

1. 국가기관, 공공기관 및 기타 기관·단체에서 국가적인 사업을 수행하기 위하여 필요한 경우

2. 체육회의 사업 또는 업무수행과 관련하여 국가기관, 공공기관, 동체육회, 회원종목단체 및 스포츠클럽에 행정지원이 필요한 경우 및 인사교류가 필요한 경우

3. 직원의 연수·교육훈련·기타 능력개발 등을 위하여 필요한 경우

제36조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하였거나 업무수행 상 필요하다고 인정하는 경우에는 하위직급의 직원 중에서 직무대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제37조(휴직·파견 등으로 인한 결원보충) 직원이 제86조(휴직) 제1항제1호 및 제2호와 제4호 또는 제2항의 규정에 의하여 6개월 이상 휴직한 경우에는 휴직일로부터 해당 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 다만, 제86조(휴직) 제2항제1호 및 제4호에 따라 휴직하는 경우에는 3개월 이상 휴직하는 경우에도 결원을 보충할 수 있고, 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 출산휴가일로부터 후임자를 보충할 수 있다.

제6장  평  가

제38조(평가대상 및 목적) 직원에 대한 평가는 성과평가, 근무성적평가, 경력평정으로 구분하며, 그 평가결과는 승진임용, 전보 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

제39조(평가방법) ① 직원에 대한 평가기간은 회계연도 기준으로 한다.

② 회장은 직원에 대해 1년에 1회 근무평가를 실시한다.

제7장  인사사무

제40조(인사기록) 회장은 체육회 직원의 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다.

제41조(인사기록의 종류) 직원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리 서류로 구분한다.

제42조(개인별인사기록) 개인별 인사기록에 필요한 인사기록카드 및 인사관리서류 일체를 보관하여야 한다.

제43조(인사기록카드의 정리 및 변경) ① 직원이 신규채용·승진·전직·전보·면직·징계·휴직·직위해제·복직·국내외훈련·국외출장·겸임·파견되었거나 포상을 받은 때에는 인사업무 담당자는 지체 없이 이를 해당 직원의 인사기록카드에 기록하여야 한다.

② 제1항 이외의 사유로 인하여 직원의 인사기록카드를 정정·변경 또는 추가 기재하여야할 정당한 사유가 있을 때, 인사업무 담당자는 사무국장에게 승인을 받아 기록할 수 있으며 필요한 경우 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제44조(징계 등 처분기록의 말소) ① 회장은 징계처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과한 때.

가. 정직 7년

나. 감봉 5년

다. 견책 3년

2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

② 회장은 직위해제 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제 및 경고·주의 처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 직위해제 처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때, 다만, 직위해제처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제 처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.

2. 법원에서 직위해제 처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드 상의 해당 처분기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항제2호 또는 제2항제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제 처분을 받은 사실이 없는 때에는 해당 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록 카드를 재작성하여야 한다.

제45조(전력조회) 전직공무원이나 정부관리기업체 또는 공공기관에서 근무한 경력을 가진 사람을 임용할 경우에는 해당 직원이 전에 근무하였던 기관의 장에게 직원전력조회서(별지서식 제2호)에 의하여 전력을 조회하여야 한다. 또한 직원의 채용시험을 시행함에 있어 필요하다고 인정할 경우에도 전력을 조회할 수 있다.

제46조(위탁업체 등의 관리) 회장은 채용 등의 절차를 전문업체에 대행하거나 위탁할 수 있다. 단, 채용과 승진 등에 대한 위탁기관으로부터 보안유지 각서를 징구하고, 보안유지 위반 등이 있을 경우 계약 해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 하여야 한다.

제47조(임용후보자) 사무국장은 공개경쟁채용 시험에 합격한 채용후보자를 임용 제청할 때에는 직원임용후보자의 임용보고서에 채용후보자명부를 첨부하여 그 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

제48조(정·현원 대비표) 사무국장은 소속직원에 대한 정원과 현원을 파악하기 위하여 직급별 정·현원 변동 시 정·현원 대비표를 작성하여 비치 보관하여야 한다. 이 경우 정·현원대비표의 작성단위는 직급 단위로 한다.

제49조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제50조(인사발령통지서) ① 전직·면직·징계·직위해제·휴직·복직·승진·전보되거나 임명·해임·위촉 또는 해촉된 경우, 회장은 문서로 통지한다.

② 직위해제를 행함에 있어서는 직위해제처분 사유설명서(별지서식 제3호)를 처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제51조(발령대장) 소속직원에 대한 인사발령사항을 기재하기 위하여 발령대장(별지서식 제4호)을 비치·보관하여야 한다.

제52조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제53조 (증명서 등의 발급)

① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서(별지서식 제5호)를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서(별지서식 제6호)를 발급한다.

제8장  능률과 상벌

제54조(교육훈련) 회장은 모든 직원과 수습직원이 될 사람에 대하여 직원으로서 자질을 향상하고 직무와 관련된 지식 및 기술 등을 습득하게 하기 위하여 필요시 교육훈련을 실시하거나 또는 국내외의 교육훈련기관에 위탁하여 필요한 교육훈련 과정을 이수하게 할 수 있다.

제55조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도 운영 및 활용에 관한 세부사항은 사무국장이 정한다.

제56조(포상) ① 체육회의 발전에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 직원 및 부서에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 대전광역시 동구 및 대전광역시, 정부기관, 대전시체육회 등에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다.

② 체육회의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 개인 또는 회원단체 등 추천된 인사에 대해서도 적용할 수 있다.

제57조(포상대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 및 부서에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 사람

2. 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 사람

3. 제안제도 채택시행 등으로 업무개선 방안을 창안하여 체육회 발전에 기여한 사람

4. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

5. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

6. 대외적으로 체육회의 명예를 드높인 사람

7. 기타 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제58조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제59조(포상의 종류) ① 포상의 종류는 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창: 체육회 창립기념일에 실시하는 창립기념 표창

2. 유공표창: 헌신적인 노력으로 체육회 업무의 발전에 기여한 공로가 있는 사람에게 수여하는 표창

3. 우등상: 각종 교육훈련을 우수한 성적으로 이수한 사람에게 수여하는 상

4. 제안상: 창의적인 의견 또는 고안을 제안하여 체육회의 이익과 발전에 기여한 경우에 수여하는 상

5. 장기근속상: 10년, 20년, 30년 이상 장기근속한 직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여 수여하는 상

6. 기관표창: 체육회 업무의 발전에 공헌하고 사업능률이 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서에 수여하는 표창

7. 감사장: 체육회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에 수여하는 상

제60조(표창권자 등) ① 표창은 회장이 행한다.

② 정부기관·포상의 추천 및 자체표창의 결정은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제61조(포상대상자의 추천) 포상 대상자를 추천하고자 할 때에는 공적조서(별지 서식 제7호)를 작성하여야 한다.

제62조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여한 때에는 표창 종류별로 각각 표창대장(별지서식 제8호)을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제63조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 체육회 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적 및 기타 정상 등을 참작하여 [별표5] 및  [별표5의 1]과  [별표5의 2]의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 체육회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 부패행위와 관련된 징계처분결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.

제64조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·강등·정직, 경징계는 감봉·견책을 말한다.

제65조(징계의 효력) ① “강등”은 1계급 아래로 직급을 내리고 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

② “정직”은 1개월 이상 3개월 이하로, 정직 처분 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

③ “감봉”은 1개월 이상 3개월 이하 기간 보수의 3분의 1을 감한다.

④ “견책”은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

⑤ 직원으로서 징계처분을 받은 사람에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 종료된 날로부터 제32조(승진의 제한)의 규정이 정하는 기간 동안 승진 임용할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제32조의 승진임용 제한기간을 단축(가장 중한 징계처분에 한하여 최대 승진임용제한 기간의 2분의 1을 단축)할 수 있다.

⑥ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 사람이 이 규정의 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.

제66조(징계의결요구서) 사무국장은 직원이 제63조(징계) 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계의결요구서(별지서식 제9호)를 작성하여 인사위원회에 상정한다.

제67조(징계부가금) ① 징계요구권자가 본조에 따라 징계의결을 요구할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내 징계부가금 부과 의결을 위원회에 요구하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따라 징계부가금 부과 의결을 요구받은 때에는 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배의 범위 내에서 [별표6]의 징계부가금 부과 기준에 따라 징계부가금의 부과를 의결할 수 있다.

③ 위원회에서 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상 책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 징계의결 등의 요구권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구[별지서식 제12호]하여야 한다.

1. 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 징계의결 등의 요구권자에게 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 징계의결 등의 요구권자가 징계부가금 부과의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다. 이 경우 징계부가금 감면 의결의 기한에 관하여는 제74조를 적용한다.

⑥ 징계 등 혐의자 또는 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항과 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제68조(징계의결기간) 위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제69조(징계대상자의 진술) ① 위원회는 징계대상자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 위원회는 위원회의 개최사실 및 출석을 징계대상자에게 통지 [별지서식 제10호]하여야 하며, 징계대상자가 위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서 [별지서식 제10호]를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제70조(의원면직 등 제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직, 직권면직, 당연 퇴직 등을 제한한다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제71조(적극행정 면책 및 경고 등 처분) 체육회 또는 공공의 이익을 증진하기 위하여 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 사소한 비위나 잘못에 대하여는 「대전광역시 적극행정 면책 및 공무원 경고 등 처분에 관한 규정」을 적용한다.

제72조(징계의 감경) ① 위원회는 징계의결이 요구된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 [별표 7]징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. ⌜상훈법⌟에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부표창규정에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 일반직원, 전문직 직원, 계약직 직원 등에 대해서는 회장 이상의 표창을 받은 공적을 포함한다.

② 제1항에도 불구하고 금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 배임, ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟ 및 ⌜성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률⌟ 에 따른 범죄와 채용비위에 따라 징계의결이 요구된 경우에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 [별표7] 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

④ 타 징계양정감경기준의 세부사항은 「공무원의 징계양정 등에 관한 규정」을 준용한다.

제73조(의결보고 및 집행) ① 위원회가 징계결정 등(징계부가금 부과 및 감면 의결을 포함한다. 이하 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서/징계부가금 의결서 또는 징계부가금 감면의결서 [별지서식 제12호] 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제74조(재심청구) ① 징계처분을 받은 사람이 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제68조(징계의결기간) 및 제69조(징계대상자의 진술)를 적용한다.

③ 회장은 징계의결 등이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 그 이유를 명시하여 위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의한 결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

④ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제75조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수 및 공금의 횡령 및 유용의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제9장  복  무

제76조(직원의 임무) ① 직원은 체육회의 사명을 인식하고 정관 및 제 규정을 준수하며, 상사의 직무상의 명령에 순응하여 성실히 직무를 수행하여야 한다.

② 직원은 신의를 존중하고 품성을 도야하며 체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 직무상 지득한 비밀을 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 하며, 개인정보보호법을 준수하여야 한다.

제77조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 직원은 직무청렴 서약(별지서식 제13호)을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

④ 직원이 직무청렴 의무를 위반하였을 경우에는 임기 도중이라도 해임할 수 있다.

제78조(품위 유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제79조(타직업 종사의 제한과 겸직허가) 직원은 다른직업에 종사할 수 없다. 다만 회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제80조(선거운동의 금지) 직원은 법률에 의한 공식선거와 대전광역시동구체육회 정관 제24조에 따른 회장선거 있어서 특정단체 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위한 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표하거나 하지 아니하도록 권유운동을 하는 것

2. 서명운동을 기도·주재하거나 권유하는 것

3. 문서나 도서를 공공시설 등에 게시하거나 또는 게시하게 하는 것

4. 기부금을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 것

제81조(위임ㆍ전결 규정) 체육회 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 사무국장에게, 위임ㆍ전결은 위임ㆍ전결 규정에 따른다.

제10장  신분과 권익의 보장

제82조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제83조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 국제기구 및 국외교육훈련 파견 중이거나 파견에서 복귀한지 3년 미만인 경우

2. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때

3. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 때

제84조(당연퇴직) 직원이 제19조(임용의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만, 제19조제1호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제19조제4호는 「형법」 제129조부터 제132조까지, 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

제85조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 제90조제3항에 의하여 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 사람이 재영 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 제1항제2호에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

③ 제1항제4호에 의하여 면직시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

제86조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 국제스포츠기구 및 기관에 임시로 채용될 때

2. 국외 유학을 하게 된 때나 외국에서 근무, 유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때

3. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

4. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 된 때

5. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀가 사고 또는 질병으로 장기간 요양 중 일 때

제87조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제86조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년 이상의 요양이 필요할 때는 노사협의로 한다. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제86조제1항제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제86조제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제86조제2항제1호부터 제3호까지에 따른 휴직기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

5. 제86조제2항제4호에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 근속년수는 포함은 첫째아•둘째아 1년, 셋째아 이상 3년으로 한다.

6. 제86조제2항 5호에 따른 휴직기간은 6개월 이내로 한다.

제88조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸 된 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 15일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

제89조(휴직자 처우) ① 휴직중 사망자, 퇴직자의 평균임금 계산기간은 휴직 전 3개월로 한다.

② 업무 외 부상·질병으로 인한 휴직시 직원의 가계안정과 복리후생 차원에서 1년 이하의 기간은 기본급, 가족수당, 학비보조수당의 70%를, 1년 초과 2년 이하의 기간은 50%를 지급한다. 단, 기본금 70% 및 50%가 각각 월130만원 및 월100만원 미만일 경우 월130만원(1년 이하) 및 월100만원(1년 초과 2년 이하)을 기본급 지급의 최저금액으로 한다.

제90조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

4. 직무 관련 금품비위로 감사원 및 검찰ㆍ경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항제3호에 따라 직위해제 된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 제89조에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제91조(정년) ① 직원의 정년은 60세로 한다.

② 직원이 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

③ 사용자는 조합원 중 정년 퇴직자의 사회적응 준비를 위해 퇴직 전일로부터 10~20일간 유급으로 휴가를 주어야 한다.(근무기간 10년 미만 10일, 10년 이상 20년 미만 15일, 20년 이상 20일, 토요일 또는 공휴일 포함)

제92조(임명직 직원의 임기 등) 임명직 직원의 임기는 체육회「정관」제29조(임원의 임기)제1항에 따른다.

제93조(재해보상) ① 직원이 단체 출장내지 위험한 업무를 수행할 시 재해보상 보험에 가입하여야 한다.

② 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 재해 보상보험에 의해 지급되는 보상금을 지급한다.

제94조(건강진단) 직원은 건강을 위하여 1년마다 전 직원 정기 건강진단을 실시한다. 단, 정기 건강진단은 국민건강관리공단 검진을 기준으로 한다.

제95조(고충처리) 직원 누구나 근무조건 또는 인사관리, 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 처리를 청구할 수 있으며, 회장은 이를 인사위원회에 부의하여 심사하게 하고 그 결과에 따라 고충의 해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하여야 한다.

제96조(직장내 성폭력 예방과 금지) ① 성폭력이라 함은 강간, 강제추행, 준 강간, 준 강제추행등의 행위와 원하지 않는 성적 의미가 포함된 육체적, 언어적, 시각적 표현이나 표현물에 의한 각종 형태의 성희롱을 말한다.

②사용자는 직원이 사용자나 다른 직원 및 업무에 관련한 제3자에 의한 성폭력을 금지하고, 안전한 환경에서 일할 수 있도록 하기 위한 노력을 해야 한다.

③ 성폭력을 행사한 자에 대해서는 직위, 직급을 막론하고 징계위원회에 회부하여야 하고 피해자를 보호조치 시키며, 성폭력의 정도와 피해자의 피해정도에 따라서 해고, 대기발령, 부서이동, 직위 강등, 각서 쓰기 등의 조치를 일관적이고 신속하게 취해야 한다.

④ 직장 내에서 성폭력 사건에 대한 진정이나 해결의 요구가 들어올 경우에 ‘사용자’는 즉시 그 사항을 조사하고 즉각적이고 효과적인 시정조치를 취하여야 할 의무를 진다.

⑤ 사용자가 성폭력 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 심각하고 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다.

⑥ 직장 내 성폭력을 이유로 피해자에게 고용상의 불이익을 가해서는 안 된다.

제97조(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제98조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지 한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제11장  계약직 직원

제99조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 체육회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용 자격기준은 회장이 별도로 정한다.

제100조(채용) ① 각 부서별 계약직 직원의 채용인원은 매 회계연도 예산편성 시 예산의 범위 내에서 한다.

② 계약직 직원의 채용은 계약조건 등을 정한 필요부서의 요청에 따라 해당부서에서 채용한다.

제101조(사전심사제) ① 계약직 직원(단시간 근로자 포함)의 채용을 원하는 부서(이하 “채용부서”라 한다.)는 계약직 직원의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획서를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 사무국장은 근무성적평정위원회 위원으로 구성된 사전심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다.)를 구성하여야 한다. 심사위원회 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

③ 심사위원회는 채용부서가 제출한 채용계획서에 대해 계약직 직원 채용의 적정  성을 심사하여 계약직 직원의 채용을 승인하여야 한다.

④ 제3항에 따른 심사를 할 경우 심사위원회는 업무의 상시‧지속성, 기관의 핵심‧고유 업무 등을 고려하여 사전에 심사기준을 수립하여야 한다. 단, 정부 및 시의 시책에 의거 채용이 확정된 경우에는 예외로 한다.〉

⑤ 채용부서는 계약직 직원의 채용을 승인받은 경우에 한하여 계약직 직원을 채용할 수 있다.

⑥ 인사담당부서는 채용부서가 승인 받은 범위 내에서 계약직 직원을 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.

제102조(계약기간) 계약직 직원의 채용 계약기간은 별도로 정한 것을 제외하고는 1년 이내로 한다.

제103조(재임용) 계약기간이 만료된 계약직 직원에 대해서는 익년도의 정원, 필요부서장의 의견, 업무수행 능력 등을 고려하여 재임용할 수 있다.

제104조(결격사유) 제19조에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 사람은 계약직 직원으로 채용할 수 없다.

제105조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간 중이라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무 상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제106조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제107조(근무실적 평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 시 이를 반영하여야 한다.

제12장  보칙

제108조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 사무국장에게 위임할 수 있다.

제109조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 대전시체육회 인사 규정을 준용한다.

제110조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때 대전광역시 동구 보조예산이 추가로 수반되는 경우에는 주무부처(서)와 협의하여야 한다.

제111조(경과조치) 이 규정을 제정 이전 시행된 관련 사항들은 이 규정에 의거 시행된 것으로 본다. 다만, 규정제정 이전의 규정 해석이 불분명한 내용은 이 규정이 제정된 이사회에서 의결한 날로부터 적용한다.

부  칙(2022. 6. 27.)

제 1 조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 8. 16.)

제 1 조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

〔별표 1〕(개정 2024. 8. 16)

직 원 정 원 표

직 능		직 위	정원(명)	비 고
임 명 직	임원	사무국장	1
전 문 직	체 육 지 도 자	과 장	2
		팀 장	3
		대 리	2
		지도자	8
일반직	행정	총 무	1
계			17

〔별표 2〕

자격증 자격등급별 가산점수 평정표

자격증명	자격등급	점수
정보처리기사	기사	5
컴퓨터활용능력	1급
전산회계운용사
건강운동관리사
전문스포츠지도사
생활스포츠지도사
워드프로세서	단일등급	3
IT Plus	레벨 4 이상
컴퓨터활용능력	2급
전산회계운용사
전문스포츠지도사
생활스포츠지도사
유소년스포츠지도사	단일등급
노인스포츠지도사

〔별표 3〕

신 규 채 용  구 비 서 류

구 비 서 류	수량	비 고
1. 응시원서	1통	◦체육회 소정 양식
2. 이력서	1통	◦체육회 소정 양식
3. 자기소개서	1통	◦체육회 소정 양식
4. 경력 및 자격증 사본	각1통	◦체육회 소정 양식
5. 범죄경력사실증명서	1통	◦체육회 소정 양식
6. 최종학교 졸업증명서	1통	◦면접시험 대상자만 제출
7. 기본증명서	1통	◦면접시험 대상자만 제출
8. 주민등록 초본	1통	◦면접시험 대상자만 제출
9. 가족관계증명서	1통	◦면접시험 대상자만 제출
10.증명사진	1매	◦최근 6개월 내 촬영 칼라사진 ◦임용대상자만 제출

[별표 4]

경 력 환 산  기 준 표

경력별	경 력 내 용	환산율
『갑』 경력	• 경력직무가 당해 직무와 동일한 경력기간(정규직) - 국가 및 지방공무원 경력 - 군경력(무관후보생 경력 제외) - 대한체육회 및 국민생활체육회 근무기간 - 대한체육회 및 국민생활체육회의 시‧도체육회 근무기간 -대한체육회 및 국민생활체육회의 시·군·구체육회 근무기간 - 체육관련 전공으로 대학 전임강사 이상의 근무기간	100%
『을』 경력	• 경력직무가 당해 직무와 유사한 경력기간 - 국가 및 지방자치단체 비정규직 근무기간 - 대한체육회 및 국민생활체육회의 비정규직 근무기간 - 대전광역시체육회 비정규직 근무기간 - 대전광역시동구체육회 비정규직 근무기간 - 대한체육회 및 국민생활체육회의 시ㆍ도체육회 회원종목 단체, 시ㆍ군ㆍ구지회 정규직 근무기간 (매월 일정액의 급여 지급) - 공공기관 정규직 근무기간	80%
『병』 경력	• 기타 경력기간 - 공공기관 비정규직 근무기간 - 실업팀 지도자 및 선수 근무기간(아마추어에 한함)	50%

[별표 5]

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 정도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	강등-정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
라. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임-강등	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설ㆍ유출	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-강등	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리소홀 등	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	파면	해임-강등	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-강등	강등-정직
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	정직-강등	감봉-견책
다. 성희롱 등	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
라. 성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
위 징계 기준에도 불구하고 불분명한 사항들은 공무원 징계령 시행규칙「별표 1」을 준용하여 적용한다.

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표 5의 1]

채 용 관 련  징 계 양 정 기 준

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사 규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

[별표 5의 2]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 200만원 이하	200만원 초과 500만원 이하	500만원 초과
의례적인 금품ㆍ향응수수의 경우	견책ㆍ감봉	감봉ㆍ정직	정직ㆍ해임	해임ㆍ파면
직무와 관련하여 금품ㆍ향응수수를 하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉ㆍ정직	정직ㆍ해임	해임ㆍ파면	파면
직무와 관련하여 금품ㆍ향응 수수를 하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령ㆍ유용한 경우	정직ㆍ해임	해임ㆍ파면	파면	파면

[별표 6]

징계부가금 부과 기준(제76조 제2항 관련)

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금 횡령· 유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령· 유용액의 1배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별표 7]

징 계 양 정 감 경 기 준

제72조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제81조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책	강 등 정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지서식 제1호]

채  용  후  보  자  명  부

구 분	순위	수험번호	성 명	성별	종합성적	임용예정 직급	비 고

[별지서식 제2호]

직 원 전 력 조 회 서

인적사항	① 성 명				② 주민등록번호
					③ 최 종 직 급
	④ 생 년 월 일		년 월 일 (만 세)		⑤ 최 종 직 위
	⑥ 근 무 년 한		년 월		⑦ 최 종 학 력
근무경력	⑧ 근 무 년 일				⑨ 직 급		⑩ 근 무 처
⑪ 퇴직사유
상벌	⑫ 포 상			⑬ 징 계
⑭ 성격 및 품행
⑮ 기타 특기사항

[별지서식 제3호]

직위해제처분 사유서
① 직 급 명	② 성 명	③ 소 속
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지함 년 월 일 소속부서의 직위 귀하
참고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 인사 규정 제156조제1항의 규정에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 20일이내에 인사관리위원회에 소청을 청구할 수 있음

[별지서식 제4호]

인 사 발 령 대 장

발령 일자	소속	직위 및 직급	사 번	성 명	발령사항				기재자 날인	확인자 날인	비고
					발령구분	부 서	직 위	직 급

[별지서식 제5호]

재 직 증 명 서
인적사항	① 성 명	한 글			② 주민등록번호
		한 자
	③ 주 소
재직사항	④ 소 속
	⑤ 직위 또는 직급
	⑥ 기 간		. . .부터 ( 년 월) . . .까지
⑦ 용 도
⑧ 재 직 자 연 락 처				⑨ 발급자 연락처		Ⓣ 042-271-6636
위와 같이 재직을 증명합니다. 20 . . . 대 전 광 역 시 동 구 체 육 회 장 (직인)

[별지서식 제6호]

경 력 증 명 서
인적사항	① 성 명	한 글						② 주민등록번호
		한 자
	③ 주 소
경력사항	④ 근 무 기 간						⑤ 직 급			⑥ 직 위				⑦ 근무부서
	부 터			까 지
⑧ 근무연한	년 월						⑨ 최종직위 또는 직급
⑩ 퇴직사유
상벌사항	⑪ 포 상								⑫ 징 계
	연 월 일		종 류			시 행 청			연 월 일		종 류				처 분 처
⑬ 직위해제	연 월 일		사 유										처 분 청
⑭ 용 도
위와 같이 경력을 증명합니다. 20 . . . 대 전 광 역 시 동 구 체 육 회 장 (직인)

[별지서식 제7호]

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무 기간		8)수공 기간
9)추천 훈열		10)추천 서열		11)사정 훈격
주 요 경 력 (학력과 경력)
12)년월 일	13) 이 력			14)년월 일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년월 일	17) 내 용			18)년월 일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지서식 제8호]

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지서식 제9호]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민등록번호		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지서식 제10호]

출  석  통  지  서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
인사 규정 제84조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지서식 제11호]

징계의결서/징계부가금 의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지서식 제12호]

징계부가금 감면 의결 요구서
인적사항	①성명	②생년월일
	③소속	④직위(직급)
	⑤주소
징계의결 및 징계부가금 부과 의결 ⑥
징계부가금 감면 의결 요구 사유 ⑦
본인 감면 의결 신청 여부 ⑧	[ ] 해당함 [ ] 해당 없음
위와 같이 징계부가금 감면 의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 (서명 또는 인) 인사위원회 귀중

[별지서식 제13호]

직 무 청 렴 서 약 서

나는 대전광역시동구체육회의 비전체계(비전, 핵심전략, 핵심가치)를 충분히 이해하고 직무수행시 이를 적극 실천함으로써 비전달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고  공정한 직무수행｣이 대전광역시동구체육회의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1.	본인은 임직원으로서 대전광역시동구체육회의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢대전광역시체육회 임직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2.	재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 체육회의 신용과 명예를 지키고 비전달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 체육회 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 체육계의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 체육회의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할   가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 체육회의 이익과 직결됨을 인식하고 제 3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 임직원의 일원으로서 체육회 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 체육회의 평판과 브랜드가치를 높이도록 하겠습니다.

0000.  00.  00

서 약 자 :          (인)

대전광역시동구체육회장 귀하

[별지 제14호 서식]

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 대전광역시 동구체육회 회장 귀하

[별지 제15호 서식]

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 대전광역시 동구체육회 회장 귀하

[별지 제16호 서식]

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 대전광역시 동구체육회 회장 귀하

[별지 제17호 서식]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제25조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 00 체육회 회장 (인) 00체육회 회장 귀하